Računovodstvo Zeus
Za varno prihodnost!
Kot geodetsko in razvojno podjetje veliko sodelujemo s podj... 
Tomaž Izak Direktor podjetja GEO2 d.o.o., Ljubljana
 
 
 

Delodajalec bi izplačal regres v dveh delih. Zaposluje približno 100 delavcev. Glede na njegovo dejavnost ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba.

Regres bo v prvem delu izplačal v znesku minimalne plače v maju, v decembru pa bo izplačal še drugi del. Znesek drugega dela regresa bo direktor določil s sklepom v novembru, ko bo že okvirno znano, kakšen bo rezultat poslovanja tega delodajalca. Delodajalec sicer nima težav z likvidnostjo. Ali lahko delodajalec za drugi del regresa upošteva ista pravila obdavčitve, kot veljajo za prvi del?

Odgovor: Do tega vprašanja se je že opredelilo tudi Vrhovno sodišče. V letu 2019 je bila izdana še ena sodba Vrhovnega sodišča X Ips 335/2016 (že prej pa X Ips 477/2012), po kateri je sodišče zaključilo,da izplačilo delavcem, ki ga je delodajalec opredelil kot izplačilo regresa in ga izplačal v decembru, davčno ne predstavlja drugega dela oziroma obroka regresa za letni dopust, ampak drugi dohodek iz zaposlitve, če delodajalec z ničemer ne izkaže, da so bili podani pogoji za izplačilo regresa v več obrokih in po 1. juliju tekočega leta.

Po razlagi Vrhovnega sodišča mora biti velikost regresa za letni dopust vnaprej določena, nepogojna ter neodvisna od prihodnjega poslovnega rezultata in likvidnosti družbe. To je zaradi koristi in varstva delavčeve pravice, kar omogoča predvidljivost in tudi iztožljivost te pravice. Pri tem Zveza RFR meni, da predvidena ugodnejša obdavčitev regresa ne bo spremenila prakse, ki izhaja iz omenjenih sodb. Več o novostih pri obdavčitvi regresa ter tematikah in problematikah, povezanih z odmero letnega dopusta in regresom za letni dopust, na posvetovanju Zveze RFR Problematika obravnave regresa, dopusta in prikritih delovnih razmerij.

 

VIR: Obvestilnik Zveze RFR

 0590 96 350

 064 253 600

 info@rs-zeus.si

Minimalna plača/zaposleni:
2018: 842,79 € (bto)
2019: 886,63 € (bto)

Minimalna plača/direktor:
1188,50 € (bto) – zav.podlaga 040

 886,63 € (bto) – zav.podlaga 001

Prevoz: 
Službeno potovanje: 0,37 €/km
Prevoz na delo: 0,18 €/km
Podatki o km med kraji in državami

Dnevnice za Slovenijo:
6-8 ur (7,45 €)

8-12 ur (10,68 €)
12-24 ur (21,39 €)

Plačevanje z gotovino do: do 420 €

Predpisana obrestna mera zamudnih obresti: 8,00 % od 01. 01. 2019

 

 

 

  

 

 

Skupaj se peljimo čez osnove

AKTUALNE INFORMACIJE

16.
Maj
2019

Katere lastnosti lahko pripišemo uspešnim vodjem?

Kakšne lastnosti bi moral imeti uspešen vodje je težko definirati, saj ni univerzalnega pravila, katero bi določalo točno določene lastnosti. Se pa vseeno pojavlja kar

Beri naprej...
10.
Maj
2019

Stres na delovnem mestu?

Vozite se v službo - spet zastoji - nekdo vas izsili, pridete pred službo in iščete parkirišče, vsaka minuta je dragocena, saj zamujate. Ravno danes,

Beri naprej...
25.
April
2019

Predlog Zakona o dohodnini - sprejet

Letos že višji regres! Danes je odbor za finance obravnaval Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o dohodnini po nujnem postopku in ga sprejel. K

Beri naprej...
18.
April
2019

Nov Zakon o poslovni skrivnosti

Državni zbor je pred kratkim sprejel Zakon o poslovni skrivnosti. Pred tem zakonom je bila definicija poslovne skrivnosti razdeljena, saj je bila obrazložena v nekaj zakonikih,

Beri naprej...
18.
April
2019

Javni poziv za Vavčer za kibernetsko varnost

Namen in cilj javnega poziva je spodbuditi ciljne skupine iz točke 4 tega javnega poziva k zagotavljanju povečanja kibernetske varnosti, s čimer se bo povečala

Beri naprej...

SLEDITE NAM

 

Novice
Email naslov: