Računovodstvo Zeus
Za varno prihodnost!
Korektno in uspešno sodelujemo na številnih projektih raz... 
Robert Babčec Organizator in razvijalec informacijskih sistemov, Škofja Loka
 
 
 

Delodajalec bi izplačal regres v dveh delih. Zaposluje približno 100 delavcev. Glede na njegovo dejavnost ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba.

Regres bo v prvem delu izplačal v znesku minimalne plače v maju, v decembru pa bo izplačal še drugi del. Znesek drugega dela regresa bo direktor določil s sklepom v novembru, ko bo že okvirno znano, kakšen bo rezultat poslovanja tega delodajalca. Delodajalec sicer nima težav z likvidnostjo. Ali lahko delodajalec za drugi del regresa upošteva ista pravila obdavčitve, kot veljajo za prvi del?

Odgovor: Do tega vprašanja se je že opredelilo tudi Vrhovno sodišče. V letu 2019 je bila izdana še ena sodba Vrhovnega sodišča X Ips 335/2016 (že prej pa X Ips 477/2012), po kateri je sodišče zaključilo,da izplačilo delavcem, ki ga je delodajalec opredelil kot izplačilo regresa in ga izplačal v decembru, davčno ne predstavlja drugega dela oziroma obroka regresa za letni dopust, ampak drugi dohodek iz zaposlitve, če delodajalec z ničemer ne izkaže, da so bili podani pogoji za izplačilo regresa v več obrokih in po 1. juliju tekočega leta.

Po razlagi Vrhovnega sodišča mora biti velikost regresa za letni dopust vnaprej določena, nepogojna ter neodvisna od prihodnjega poslovnega rezultata in likvidnosti družbe. To je zaradi koristi in varstva delavčeve pravice, kar omogoča predvidljivost in tudi iztožljivost te pravice. Pri tem Zveza RFR meni, da predvidena ugodnejša obdavčitev regresa ne bo spremenila prakse, ki izhaja iz omenjenih sodb. Več o novostih pri obdavčitvi regresa ter tematikah in problematikah, povezanih z odmero letnega dopusta in regresom za letni dopust, na posvetovanju Zveze RFR Problematika obravnave regresa, dopusta in prikritih delovnih razmerij.

 

VIR: Obvestilnik Zveze RFR

 0590 96 350

 064 253 600

 info@rs-zeus.si

Lokacija: Ljubljana in Celje

 

Minimalna plača/zaposleni:
2018: 842,79 € (bto)
2019: 886,63 € (bto)

Minimalna plača/direktor:
1188,50 € (bto) – zav.podlaga 040

 886,63 € (bto) – zav.podlaga 001

Prevoz: 
Službeno potovanje: 0,37 €/km
Prevoz na delo: 0,18 €/km
Podatki o km med kraji in državami

Dnevnice za Slovenijo:
6-8 ur (7,45 €)

8-12 ur (10,68 €)
12-24 ur (21,39 €)

Plačevanje z gotovino do: do 420 €

Predpisana obrestna mera zamudnih obresti: 8,00 % od 01. 01. 2019

 

Skupaj se peljimo čez osnove

AKTUALNE INFORMACIJE

14.
Oktober
2019

Nagrade za vajence

Za čas praktičnega usposabljanja z delom/vajeništva v podjetju je delodajalec dolžan vajencu izplačevati vajeniško nagrado.

Beri naprej...
14.
Oktober
2019

Davčno priznavanje odhodkov iz brezplačno danih izdelkov

Davčni zavezanec daje influencerjem (vplivnežem) brezplačne proizvode, ki jih ti omenijo v svojem blogu. Teh proizvodov influencer zavezancu ne vrne, ampak jih obdrži za osebno

Beri naprej...
26.
September
2019

Javni razpis za spodbujanje procesnih izboljšav podjetij v letih 2019 in 2020

Namen javnega razpisa je izboljšati konkurenčnost podjetij preko procesnih izboljšav in spodbujanje prehoda v Industrijo 4.0.

Beri naprej...
24.
September
2019

Zapiranje gospodarske družbe

Ustanovitev gospodarske družbe v večini primerov precej enostavna in se jo lahko uredi med drugim tudi na Vem (SPOT) točki. Druga zgodba je, ko želimo

Beri naprej...
19.
September
2019

E-bolniški list od februarja 2020

Po novem delodajalcu ne bo več potrebno čakati, da mu delavec prinese bolniški list, temveč ga bo lahko za svoje zaposlene sam prevzel.

Beri naprej...

SLEDITE NAM

 

Novice
Email naslov: