Epidemija novega korona virusa je nedvomno vplivala na naše vsakdanje življenje, velik pečat pa je pustila zlasti na gospodarstvu. Veliko podjetij je bilo zaradi uvedenih varnostnih ukrepov primoranih zmanjšati obseg poslovanja, poleg tega pa se zmanjšuje povpraševanje po določenem blagu in storitvah, kar vpliva na krčenje gospodarstva.
Kljub pomoči, ki jo je ponudila država v obliki sofinanciranja začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (t.i. čakanje na delo), odsotnosti zaradi višje sile, krajšega delovnega časa, bodo nekateri delodajalci morali poseči po najbolj skrajnem ukrepu, in sicer odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (t.i. odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov). Pri tem je pomembno, da se postopek izvede pravilno in v skladu z veljavno zakonodajo.
Dileme, ki se najpogosteje porajajo v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga so:
- Kje sploh začeti?
- Kakšna je vsebina odpovedi pogodbe o zaposlitvi?
- Kako pravilno izračunati odpovedni rok in odpravnino delavca?
- Ali delavcu pripadata letni dopust in regres?
- Kakšne so pravice in dolžnosti delavca in delodajalca med tekom odpovednega roka?
V primeru, da se soočate z zgoraj omenjenimi dilemami oziroma imate dodatna vprašanja, smo Vam na voljo preko andreja.jakopic@advise.si.
Delite to zgodbo, izberite svojo platformo!
OSTANIMO V STIKU
Vas zanimajo novosti, posebne ponudbe in
ostale novice? Obljubimo, ne bomo nadležni.
