Regres in letni dopust za “telebane”
Kdaj mi pripada dopust in regres? Pravico do dopusta in regresa dobite takoj, ko se zaposlite – torej že prvi dan v novi službi. Če se zaposlite sredi leta, vam seveda ne pripada celoten dopust in regres, ampak samo sorazmerni del. Zakon določa najmanjše možne pravice, ki vam pripadajo, medtem ko vam lahko kolektivna pogodba oz. interni pravilniki v vašem podjetju prinesejo še več. Koliko dni dopusta mi pripada? Na leto mora vsak delavec dobiti najmanj 4 tedne dopusta. Koliko je to v dnevih, pa je odvisno od tega, koliko dni na teden delate. Če delate 5 dni na teden [...]
Spremembe Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja
V sredo 27. maja 2026 so stopile v veljavo Spremembe in dopolnitve Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja, ki se večinoma nanašajo na bolniški stalež. Namen sprejetih sprememb je v večjem nadzoru nad upravičenostjo bolniških odsotnosti in zmanjšanju zlorab sistema. Nove spremembe pravil prinašajo strožje roke in obvezne korake, ki jih mora zavarovanec opraviti, da je upravičen do bolniškega staleža. Roki za javljanje odsotnosti Splošno pravilo: Zaposleni mora osebnega zdravnika o bolniški odsotnosti obvestiti isti dan ali najpozneje prvi naslednji delovni dan ambulante osebnega zdravnika. Prepoved za nazaj: Če zavarovanec zamudi ta rok, mu osebni zdravnik bolniškega staleža ne more odobriti za [...]
ZZZS: Poenoteni režimi gibanja med bolniško odsotnostjo
Zakon o dodatnih interventnih ukrepih na področju zdravstva (ZDIUPZ), ki je začel veljati 1. januarja letos, je prinesel novosti glede bolniških odsotnosti, ki predvidevajo pisna navodila o ravnanju in tudi sankcije ob njihovi kršitvi. Pisna navodila, s katerimi morajo biti seznanjeni zavarovanci in njihovi delodajalci, zdaj predvidevajo 7 režimov gibanja, ki se razlikujejo glede na območje, kjer se zavarovanec oz. pacient lahko giblje, in glede na aktivnosti, ki jih lahko izvaja. Odločanje o odhodu v tujino je po novem zgolj v pristojnosti ZZZS. Predvideni režimi gibanja: Počitek na domu Počitek na domu z nujnimi izhodi v kraju prebivališča Dovoljeno gibanje [...]
Omilitev pogojev za vstop v sistem normiranih odhodkov
7. marca 2026 je začela veljati novela ZPZR-A, ki določa blažje pogoje za vstop oziroma ohranitev ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov. Uporablja se že v letu 2026. Med drugim je bila odpravljena tudi 5 letna prepoved vstopa v sistem normiranosti zaradi prenehanja opravljanja dejavnosti oziroma izstopa iz sheme normiranih odhodkov. 26. februarja 2026 je bil sprejet Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (novela ZPZR-A), ki je začela veljati 7. marca 2026. Katere spremembe prinaša novela ZPZR-A? Sprememba limitov za vstop v sistem normiranih odhodkov [...]
Najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost za osebe v delovnem razmerju
Za izplačila od 1. 3. 2026 do 28. 2. 2027 znaša najnižja osnova za plačilo prispevkov 1.521,62 eur. V skladu s četrtim odstavkom 144. člena ZPIZ-2 je najnižja mesečna osnova za obračun prispevkov od plače in nadomestila plače znesek 60 % zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, preračunane na mesec. Za izplačila od 1. 1. do vključno 28. 2. se za izračun minimalne osnove za zavarovance iz delovnega razmerja uporablja znesek povprečne plače predpreteklega leta, za izplačila od 1. 3. dalje pa znesek povprečne plače preteklega leta. Najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost za osebe [...]
Višja minimalna plača za delo, opravljeno od 1. januarja 2026 naprej.
Minimalna plača za delo, opravljeno od 1. januarja 2026 naprej, znaša 1.481,88 evra (cca. 1.000 evrov neto). Sklep o višini minimalne plače bo objavljen v Uradnem listu v petek, 30. januarja 2026. V skladu s 3. členom Zakona o minimalni plači (ZMinP) se minimalna plača določi kot seštevek zneska minimalnih življenjskih stroškov, povišanih za 20 odstotkov, in zneska davkov ter obveznih prispevkov za socialno varnost delavca. Upoštevaje rast cen življenjskih potrebščin, gibanje plač, gospodarske razmere oziroma gospodarsko rast in gibanje zaposlenosti, se lahko minimalna plača določi tudi v višjem znesku, a ta znesek ne sme preseči seštevka zneska minimalnih življenjskih [...]
Službena potovanja v tujino od 1. januarja 2026
V Uradnem listu RS, št. 102/2025, z dne 4. 12. 2025, je bila objavljena nova Uredba o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino, ki vsebuje tudi prilogo, ki določa nove zneske dnevnic po državah oziroma mestih. Uredba se je začela uporabljati 1. januarja 2026. Z dnem uveljavitve uredbe (1. januarja 2026) se preneha uporabljati Uredba o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino (Uradni list RS, št. 76/19, 180/20, 116/21, 32/25 – ZJU-1 in 57/25 – ZF), razen petega odstavka 12. člena(ki določa, da se veleposlanikom ob nastopu in prenehanju opravljanja nalog na diplomatskem delovnem mestu v zunanji službi [...]
Znesek minimalnega in maksimalnega prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za leto 2026
Obveščamo vas, da znaša minimalna premija kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja v skladu z določbami Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in podatkih Statističnega urada RS za leto 2026, 432,61 EUR oziroma 36,05 EUR mesečno. Maksimalna premija za katero je priznana davčna olajšava ostaja še naprej omejena na 24 % obveznih prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (5,844 % bruto plače), pri čemer se je nominalna maksimalna premija povišala za 5,2 %, in sicer iz 3.054,65 EUR (254,55 EUR mesečno) na 3.224,18 EUR (268,68 EUR mesečno). Vir: Glasilo uradni list RS
Pripomoček za izračun splošne olajšave v letu 2026
Na spodnji povezavi najdete pripomoček za izračun splošne olajšave v letu 2026 pri izračunu akontacije dohodnine od mesečnega dohodka iz delovnega razmerja. Pripomoček za izračun splošne olajšave 2026 Vir:FURS
Vlada sprejela Sklep o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače
Vlada je na podlagi Zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas sprejela Sklep o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za obdobje od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas z namenom ohranitve delovnih mest zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela delodajalca omogoča odreditev dela s skrajšanim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo delavca, ki ima pri delodajalcu sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, in sicer na način, da delodajalec delavcu zagotavlja delo vsaj za polovični delovni čas. Vlada je [...]
STAY CONNECTED
Are you interested in news, exclusive offers, and other information?
