Aktualne informacije

Delavec je lahko odsoten z dela zaradi bolezni BREZ POTRDILA ZDRAVNIKA do tri zaporedne delovne dni v kosu, vendar največ enkrat v koledarskem letu. Šteje se, da je delavec možnost izkoristi, četudi je odsoten en ali dva delovna dneva. Delavec mora prvi dan odsotnosti delodajalca pisno obvestiti (email). V tem času delavec ne sme opravljati podobne dejavnosti ali se gibati izven kraja svojega bivanja, sicer se mu nadomestilo ne izplača.  Če po poteku teh treh delovnih dni zdravnik odredi bolniško, se šteje, da pravica do enkratne kratkotrajne odsotnosti zaradi bolezni NI koriščena.  Nadomestilo delavcu:  za čas kratkotrajne odsotnosti zaradi bolezni se [...]

5. korona paket, Oktober 2020 Katere delavce lahko napotimo na čakanje? Tiste, katerim zaradi posledic epidemije začasno ne moremo zagotavljati dela. Kako? Izdamo pisno odredbo, katero vročimo zaposlenim praviloma pred pričetkom čakanja na delo.Najkasneje v osmih dneh po napotitvi delavcev na čakanje, oddamo vlogo za ZRSZ – podstran 'zadelodjalce.si'. Pisno odredbo in / ali prijavo na ZRSZ lahko za vas pripravi pravna služba (matevz.sustersic@rs-zeus.si, 0590 96 364). V katerem časovnem obdobju so lahko delavci na čakanju? Država delno krije plačo delavcem, ki so – zaradi posledic epidemije - na čakanju od 1.10.2020 do 31.12.2020 (z možnostjo podaljšanja)Pozor! Če ste zaposlene napotili [...]

Za začetek na kratko pojasnimo razliko med izolacijo in karanteno. Izolacija: če zbolite za Covid-19, vam lečeči zdravnik odredi izolacijo in izda bolniški list. Delavec ima v tem primeru pravico do začasne zadržanosti od dela in nadomestila plače v višini 90 % osnove, kar od prvega dneva krije ZZZS. Tudi otroku je v primeru bolezni odrejena izolacija, eden od staršev pa lahko uveljavlja začasno zadržanost zaradi nege otroka. Karantena: če ste zdravi, vendar obstaja sum, da ste bili v stiku z obolelo osebo ali pa prihajate iz držav z rdečega seznama, vam minister za zdravje na predlog Inštituta za varovanje zdravja [...]

Delodajalec, ki prejema ali je prejemal sredstva pomoči za čakanje na delo ali delo s skrajšanim delovnim časom, mora v primeru postopka likvidacije po ZGD-1 ta sredstva vrniti v celoti, v obdobju prejemanja sredstev in v obdobju po njihovem prejemanju, ki je enako obdobju prejemanja sredstev. Po mnenju Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ta določba v primeru zaprtja s.p. ne velja, saj likvidacija kot način prenehanja delovanja za s.p.-je sploh ni možna. Vir: Portal FinD-INFO

Zaradi pandemije COVID-19 se je odložil začetek uporabe novih pravil o DDV pri e-trgovanju s 1. 1. 2021 na 1. 7. 2021. To tudi pomeni, da do 1. 7. 2021 še vedno velja oprostitev plačila DDV za uvoz blaga zanemarljive vrednosti, ki ne presega 22 EUR. Glede na navedeno se carinjenje poštnih pošiljk v vrednosti do 22 EUR do 1. 7. 2021 izvaja na nespremenjeni način.

Zavezanci, ki jim je banka Revolut odprla nov račun v Litvi, morajo tega prijaviti Finančni upravi RS. Prav tako morajo tudi za star račun, ki jim ga je banka Revolut zaprla v Veliki Britaniji, sporočiti datum zaprtja. Informacijo o datumu zaprtja britanskega računa naj bi uporabniki prejeli s strani Revoluta. Prijavo novega računa in odjavo starega računa lahko zavezanci izvedejo sočasno. Podatkov o tujih računih Finančni urad RS ne pridobiva po uradni dolžnosti iz uradnih registrov in evidenc, zato jih morajo zavezanci sporočiti sami v 8 dneh po odprtju računa oziroma po spremembi podatkov računa.  Prijavo tujih računov lahko zavezanec [...]

delodajalci, ki jim je bila s sklepom priznana pravica do subvencioniranja skrajšanja polnega delovnega časa in so z ZRSZ že podpisali pogodbo o dodelitvi subvencije, bodo predvidoma od četrtka, 10. septembra, od 12. ure lahko oddali prva zahtevka za izplačilo subvencije. Predložitev zahtevkov za junij in julij bo možna na portalu za delodajalce Zavoda za zaposlovanje. Pred potrditvijo zahtevka za izplačilo bodo na Zavodu preverili, ali so pri FURS-u oddani obrazci iREK za posamezen mesec za vse tiste zaposlene, za katere delodajalci želijo uveljavljati subvencijo. Več ZEUS

Epidemija novega korona virusa je nedvomno vplivala na naše vsakdanje življenje, velik pečat pa je pustila zlasti na gospodarstvu. Veliko podjetij je bilo zaradi uvedenih varnostnih ukrepov primoranih zmanjšati obseg poslovanja, poleg tega pa se zmanjšuje povpraševanje po določenem blagu in storitvah, kar vpliva na krčenje gospodarstva. Kljub pomoči, ki jo je ponudila država v obliki sofinanciranja začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (t.i. čakanje na delo), odsotnosti zaradi višje sile, krajšega delovnega časa, bodo nekateri delodajalci morali poseči po najbolj skrajnem ukrepu, in sicer odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani [...]

Podjetje, ki opravlja dejavnost tudi izven meja Slovenije in želi tja napotiti zaposlenega delavca ali delavko, mora predložiti potrdilo o testiranju na Covid-19. Podjetje delavca napoti na testiranje in le to tudi plača.  Plačilo za takšno testiranje predstavlja davčno priznan odhodek in se tudi ne obdavči z dohodnino.  Ekipa ZEUS

Državni zbor RS je sprejel Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (ZIUPDV).  Zakon podaljšuje ukrep delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo do 31. julija 2020 z možnostjo podaljšanja še do konca septembra. Ukrep velja za nazaj od 1. julija 2020. Nadomestila plač za delavce v karanteni, ki jim delodajalce ne bo mogel organizirati dela na domu, bo do konca septembra prevzela država. Višina nadomestila bo odvisna od vzroka za izdajo odločbe o karanteni, pri čemer bodo tisti, ki jim bo karantena odrejena zaradi stika z okuženo osebo v času opravljanja dela, prejeli nadomestilo v višini, kot [...]