Aktualne informacije

Vlada je 3. oktobra 2019 potrdila predloge sprememb štirih davčnih zakonov, ki predstavljajo nov korak v smeri davčne optimizacije. S predlaganimi ukrepi bo po razbremenitvi regresa še dodatno razbremenjeno delo, s čimer bojo okrepili konkurenčnost poslovnega okolja, ohranili stabilno gospodarsko okolje ter prispevali k vzdržni gospodarski rasti. Predlogi med drugim vključujejo: - Znižanje davčne stopnje v 2. in 3. dohodninskem razredu. - Dvig splošne olajšave. - Uvedba linearne dodatne splošne olajšave. - Uvedba 7% minimalne stopnje davka od dohodkov pravnih oseb. Na strani obremenitve kapitala bo uvedena 7 % minimalna stopnja davka od dohodkov pravnih oseb (DDPO), s čimer bo [...]

S sprejeto novelo Zakona za uravnoteženje javnih financ, se bo s 01. januarjem 2020 minimalna urna postavka za študentsko delo zvišala iz 4,89 EUR bruto (4,13 EUR neto) na 5,40 EUR bruto (4,56 EUR neto). Ure, ki jih bodo pri vas opravili študenti in dijaki, lahko: - do vključno 31. decembra 2019, obračunate po minimalni urni postavki 4,89 EUR bruto, - od vključno 01. januarja 2020 dalje, obračunate z urno postavko od 5,40 EUR bruto naprej. VIR: e-Študentski Servis

Delodajalci pogosto ne vedo, kakšne so obveznosti podjetja do dijakov ali študentov, ki v podjetju opravljajo obvezno prakso. Najpogosteje plačajo praktikantu tistih minimalnih 172,00 EUR, ne pa tudi zavarovanja ter prispevkov. Kaj mora torej podjetje narediti/plačati, ko sprejme dijaka ali študenta na obvezno prakso: Dijaka/študenta je potrebno na podlagi pogodbe, sklenjene s šolo/fakulteto, prijaviti v zavarovanje za primer poškodbe pri delu (obrazec M12) (redko se zgodi, da je šola, pravilneje delodajalec) oziroma lahko to naredi šola (odvisno od tega, kaj piše v pogodbi o izvajanju obvezne prakse. Najpogosteje in pravilneje je, da prijavi delodajalec).Po prijavi dijaka/študenta v zavarovanje z obrazcem [...]

Za čas praktičnega usposabljanja z delom/vajeništva v podjetju je delodajalec dolžan vajencu izplačevati vajeniško nagrado. Maksimalni mesečni znesek nagrade, ki je oproščen davka znaša: - 250 EUR za prvi letnik; - 300 EUR za drugi letnik; - 400 EUR za tretji letnik. Ko delodajalec vajeniško nagrado izplača v višjem znesku, se razlika všteva v davčno osnovo. Za čas praktičnega usposabljanja z delom delodajalec zagotovi vajencu tudi povračilo stroškov prehrane med delom in povračilo stroškov prevoza na delo in iz dela za dneve prisotnosti. Na enak način kot za ostale zaposlene zagotovi delodajalec vajencu tudi povračilo stroškov nastalih v zvezi s [...]

Davčni zavezanec daje influencerjem (vplivnežem) brezplačne proizvode, ki jih ti omenijo v svojem blogu. Teh proizvodov influencer zavezancu ne vrne, ampak jih obdrži za osebno rabo. Zavezanec jih knjiži kot brezplačno dane proizvode oziroma dana darilo. Ali so odhodki, povezani z nabavno vrednostjo prodanega blaga, davčno priznani v skladu z ZDDPO-2? Odgovor: Vsebinsko ne gre za brezplačno dane proizvode oziroma darila, ampak za plačilo opravljene storitve (reklamiranja proizvoda) v naravi. Tovrstni odhodki niso taksativno našteti v 30. členu ZDDPO-2 kot davčno nepriznani, zato jih davčni zavezanec presoja v okviru 29. člena istega zakona. Če bo davčni zavezanec dokazoval, da so [...]

Namen javnega razpisa je izboljšati konkurenčnost podjetij preko procesnih izboljšav in spodbujanje prehoda v Industrijo 4.0. Predmet javnega razpisa je sofinanciranje stroškov svetovalnih storitev, ki jih podjetjem zagotovijo zunanji izvajalci v zvezi z uvajanjem izboljšav poslovnih procesov v podjetjih. Cilj javnega razpisa z vidika Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike je prispevati k specifičnemu cilju "Povečanje dodane vrednosti MSP" prednostne naložbe "Spodbujanje podjetništva, zlasti z enostavnejšim izkoriščanjem novih idej v gospodarstvu in pospeševanje ustanavljanja novih podjetij, tudi prek podjetniških inkubatorjev". V ta namen se spremlja specifični kazalnik "dodana vrednost na zaposlenega v MSP", merjen na dan 31. 12. 2021. Dodeljena sredstva [...]

Ustanovitev gospodarske družbe v večini primerov precej enostavna in se jo lahko uredi med drugim tudi na Vem (SPOT) točki. Druga zgodba je, ko želimo d.o.o. zapreti, saj se tega ne da urediti preko SPOT točke. Gospodarska družba lahko preneha opravljati svojo dejavnost prostovoljno ali prisilno. Navajamo nekaj razlogov, zaradi katerih mora gospodarska družba prenehati z opravljanjem svoje dejavnosti: če sodišče ugotovi ničnost vpisa,s stečajem,s statusnim preoblikovanjem,če se osnovni kapital zniža pod zakonsko določen znesek. Prenehanje gospodarskih družb ureja Zakon o gospodarskih družbah, postopke zaradi insolventnosti ter postopke prisilnega prenehanja pravnih oseb pa Zakon o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in [...]

Ustanovitev gospodarske družbe v večini primerov precej enostavna in se jo lahko uredi med drugim tudi na Vem (SPOT) točki. Druga zgodba je, ko želimo d.o.o. zapreti, saj se tega ne da urediti preko SPOT točke. Gospodarska družba lahko preneha opravljati svojo dejavnost prostovoljno ali prisilno. Navajamo nekaj razlogov, zaradi katerih mora gospodarska družba prenehati z opravljanjem svoje dejavnosti: če sodišče ugotovi ničnost vpisa,s stečajem,s statusnim preoblikovanjem,če se osnovni kapital zniža pod zakonsko določen znesek. Prenehanje gospodarskih družb ureja Zakon o gospodarskih družbah, postopke zaradi insolventnosti ter postopke prisilnega prenehanja pravnih oseb pa Zakon o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in [...]

Po novem delodajalcu ne bo več potrebno čakati, da mu delavec prinese bolniški list, temveč ga bo lahko za svoje zaposlene sam prevzel. Prehod iz papirja v elektronsko obliko pomeni za delodajalce poenostavitev postopkov pri vlaganju refundacijskih zahtevkov. Prehod na elektronske bolniške liste je predviden od 1. januarja 2020, ko bodo zdravniki že izdajali bolniške liste samo v elektronski obliki, medtem pa jih bodo delodajalci lahko prevzemali predvidoma od februarja 2020 dalje preko portala eVem (SPOT).  Z uvedbo eBol tudi FURSu ne bo več potrebno ročno izpolnjevati podatkov o osnovi za nadomestilo plače za zavarovane osebe, ki so sami zavezanci [...]

Po novem so za zaposlitve po Sporazumu od 1. septembra dalje potrebna delovna dovoljenja. Za izdajo delovnih dovoljenj, je še vedno pristojen Zavod RS za zaposlovanje. Delovna dovoljenja se bodo obravnavala kot soglasja k enotnemu delovnemu dovoljenju, ki ga izda pristojna UE (upravna enota). Tako bo po novem zaposlovanje delavcev iz Srbije mogoče le s predhodnim sodelovanjem Nacionalne službe za zaposlovanje v Srbiji. Pri zaposlovanju novih delavcev iz Srbije pa morajo podjetja upoštevati tako pogoje kot predhodne postopke pri posredovanju delavcev. Podjetja morajo hkrati biti pozorna na nove obrazce in njihove oznake (TUJ-SRB-1) in paziti, da so le ti ustrezno [...]