Delodajalci se pogosto sprašujejo, kako naj presodijo, ali so svojega delavca napotili na delo v tujino ali pa na službeno pot. To razlikovanje lahko vpliva na drugačno plačilo za delo in druge pravice delavcev ter na drugačne obveznosti v zvezi s socialnim zavarovanjem, pa tudi na drugačno obdavčitev.
V konkretnem primeru je delodajalec zaposlenega poslovodjo napotil v Avstrijo, da z avstrijskim naročnikom sklene pogodbo o izvedbi gradbenega projekta. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) je v zvezi s presojo napotitve na delo in službene poti objavilo Smernice za uporabo instituta napotitve na delo v tujino oziroma službene poti. MDDSZ pojasnjuje, da delovnopravna zakonodaja ne določa definicije razlikovanja med službeno potjo in napotitvijo, vendar meni, da je to treba presojati po kriterijih na podlagi Direktive 96/71/ES, in navaja nekaj teh kriterijev: vrsta dela delavca, končni uporabnik storitve, prihodki delodajalca in trg druge države. Navaja tudi primera napotitve in službene poti. Na podlagi teh sodil se lahko presodi, ali je delodajalec zaposlenega poslovodjo napotil na službeno pot ali na začasno delo v tujino.
Vir: Obvestilnik, 20. november, ZFR
Delite to zgodbo, izberite svojo platformo!
OSTANIMO V STIKU
Vas zanimajo novosti, posebne ponudbe in
ostale novice? Obljubimo, ne bomo nadležni.
