Regres in letni dopust za “telebane”

1. Kdaj mi pripada dopust in regres?

Pravico do dopusta in regresa dobite takoj, ko se zaposlite – torej že prvi dan v novi službi. Če se zaposlite sredi leta, vam seveda ne pripada celoten dopust in regres, ampak samo sorazmerni del.

Zakon določa najmanjše možne pravice, ki vam pripadajo, medtem ko vam lahko kolektivna pogodba oz. interni pravilniki v vašem podjetju prinesejo še več.

2. Koliko dni dopusta mi pripada?

Na leto mora vsak delavec dobiti najmanj 4 tedne dopusta. Koliko je to v dnevih, pa je odvisno od tega, koliko dni na teden delate.

• Če delate 5 dni na teden – imate najmanj 20 dni dopusta.
• Če delate 4 dni na teden – imate najmanj 16 dni dopusta.
• Če delate 6 dni na teden – imate najmanj 24 dni dopusta.

3. Ali se lahko dopust izrablja po urah?

Ne, izrablja se lahko le v delovnih dnevih.

4. Ali imam pravico do dopusta če sem zaradi bolezni dlje časa odsoten?

Če ste bili dlje časa odsotni zaradi bolezni, poškodbe ali pa ste bili na porodniškem dopustu, vaš dopust ne propade. Zakon vas ščiti, saj dopusta niste mogli porabiti zaradi višje sile.

Praviloma velja, da se neporabljeni dopust lahko prenese v naslednje leto, a ga je treba porabiti do 30. junija. Če pa ste bili tako dolgo bolni ali na porodniški, da dopusta niste mogli izkoristiti niti do tega datuma, se vam rok podaljša še za devet mesecev!  To pomeni, da lahko ves ta stari dopust v miru koristite vse do 31. marca naslednjega leta.

5. Kako do več dni dopusta?

Nekaterim delavcem po zakonu pripadajo dodatni dnevi dopusta, in sicer v naslednjih primerih:

• 3 dni, če ste starejši od 55 let, imate status invalida (ali vsaj 60% telesno okvaro) in doma otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo,
• 1 dan dopusta ima delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti in
• nočni delavec – pri čemer zakon ne določa števila dni, temveč to prepušča kolektivnim pogodbam,
• 7 dni ima delavec, ki še ni dopolnili 18 let starosti.

Lahko se lahko upoštevajo še kriteriji, ki se nanašajo na zahtevnost delovnega mesta, št. let delovne dobe, manj ugodne pogoji dela, ipd – ki pa se razlikujejo med kolektivnimi pogodbami oz. internimi akti podjetja.

6. Kaj če med dopustom zbolim ali pa je vmes praznik?

Brez skrbi, dopust takrat “zamrzne”. Če ste na dopustu in zbolite, pokličite zdravnika za bolniško – vaši dnevi dopusta bodo ostali nedotaknjeni, namesto tega vam bo tekla bolniška. Tudi prazniki in nedelje se ne štejejo v dopust.

7. Kdo odloči, kdaj lahko grem na dopust?

Dopust se vedno uskladi v dogovoru s šefom. Pomembno pa je vedeti, da šef ne more gledati samo na delo in podjetje. Po zakonu mora upoštevati tudi vaše potrebe – da si boste res spočili in da boste lahko poskrbeli za svojo družino.

Pri tem je pomembno:

• Obvezna dva tedna “v kosu”: Šef od vas lahko zahteva, da že na začetku leta načrtujete vsaj dva tedna dopusta skupaj. Po zakonu morate namreč vsaj dva tedna dopusta porabiti v enem kosu, da si telo resnično opomore – temu se ne morete odpovedati, četudi bi raje imeli le posamezne dneve.
• Če imate šoloobvezne otroke: Imate zakonsko pravico, da si izberete najmanj en teden dopusta med šolskimi počitnicami, da ste lahko z otroki.
• En dan povsem po vaši izbiri: Vsak delavec ima pravico, da si en dan dopusta izbere popolnoma sam, za kateri koli dan v letu. Šefu morate to povedati najmanj 3 dni prej. Šef vam lahko ta dan zavrne  v  primeru – če bi zaradi vaše odsotnosti delo v podjetju popolnoma obstalo. (Opomba: nekatere kolektivne pogodbe vam dajejo celo več takšnih prostih dni).
• Kolektivni dopust: Če podjetje zaradi narave dela (npr. v tovarni ali gradbeništvu) poleti ali pozimi za nekaj časa zapre vrata, vam šef lahko določi kolektivni dopust. O tem vas mora obvestiti že na začetku leta.

8. Kako je z dopustom in regresom, če zamenjamo službo med letom?

Če med letom zamenjate delodajalca, si bosta stari in novi delodajalec dopust razdelila. Vsak vam mora dati toliko dopusta, kolikor mesecev ste bili (ali še boste) zaposleni pri njem.  Za vsak mesec dela dobite 1/12 svojega dopusta.

9. Ali lahko »prodam« dopust za denar?

Ne, to je strogo prepovedano. Delodajalec vam ne sme namesto dopusta izplačati denarja, vi pa se dopustu ne morete odpovedati, četudi bi sami to želeli. Edina izjema je, ko dajete ali dobite odpoved. Pa še to le takrat, ko dopusta pred odhodom  res niste mogli koristit (predaja dela, zaključevanje projekta, ipd).

10. Kaj lahko naredim, če mi delodajalec ne izplača regresa?

Če vam podjetje ne izplača regresa, mu najprej napišite pisno opozorilo. Če denarja še vedno ni, ga lahko tožite na delovnem sodišču. Za izterjavo neizplačanega regresa imate čas 5 let.

ZEUS  – za brezskrbno računovodstvo in urejene kadrovske zadeve.