Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da morajo delodajalci svoje zaposlene pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto najkasneje do 31. marca. To pomeni, da je rok za obvestilo o odmeri letnega dopusta za leto 2025 31. marec 2025.
Pravica do letnega dopusta
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Minimalno trajanje letnega dopusta je štiri tedne, ne glede na to, ali delavec dela polni ali krajši delovni čas. Število dni letnega dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu. Na primer, če delavec dela pet dni v tednu, mu pripada najmanj 20 delovnih dni dopusta, če pa 6, pa 24 dni.
Dodatni dnevi letnega dopusta
ZDR-1 določa tudi primere, ko delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta:
- Starejši delavec (55 let in več): najmanj 3 dodatni dnevi.
- Invalid: najmanj 3 dodatni dnevi.
- Delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro: najmanj 3 dodatni dnevi.
- Delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo: najmanj 3 dodatni dnevi.
- Delavec z otrokom do 15 let starosti: 1 dodatni dan za vsakega otroka.
Sorazmerni del letnega dopusta
Če delavec ni zaposlen celotno koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del letnega dopusta, in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu. Pri izračunu se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Izraba letnega dopusta
Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, vendar mora en del trajati najmanj dva tedna. Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.
Prenos letnega dopusta
Delavec mora v tekočem koledarskem letu izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta. Preostanek lahko prenese v naslednje koledarsko leto, vendar ga mora izrabiti najkasneje do 30. junija. V primerih, ko delavec zaradi bolezni, poškodbe ali porodniškega dopusta ni mogel izrabiti letnega dopusta, lahko preostanek izrabi do 31. decembra naslednjega leta.
Regres za letni dopust
Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, mu pripada tudi sorazmerni del regresa.
Obveznosti delodajalcev
Delodajalci morajo do 31. marca 2025 pisno obvestiti svoje zaposlene o odmeri letnega dopusta za leto 2025. Obvestilo mora vsebovati informacije o skupnem številu dni letnega dopusta, vključno z morebitnimi dodatnimi dnevi, do katerih je delavec upravičen. Prav tako morajo delodajalci zagotoviti, da imajo delavci možnost izrabiti letni dopust v skladu z zakonskimi določbami in potrebami delovnega procesa.
Zaključek
Pravilna odmera in izraba letnega dopusta sta ključnega pomena za zadovoljstvo zaposlenih in nemoteno delovanje podjetja. Delodajalci morajo biti pozorni na zakonske roke in pravice delavcev, da zagotovijo skladnost s predpisi in prispevajo k pozitivnemu delovnemu okolju.
ZEUS
Delite to zgodbo, izberite svojo platformo!
OSTANIMO V STIKU
Vas zanimajo novosti, posebne ponudbe in
ostale novice? Obljubimo, ne bomo nadležni.