Delodajalec lahko regres izplača svojim zaposlenim na različne dneve.
V kolikor zaposleni dobijo izplačan regres do roka, določenega v zakonu oziroma kolektivni pogodbi, se jim le-ta lahko izplača na različne dneve (npr. enemu zaposlenemu danes, ostalim do roka).
Višina regresa za letni dopust mora biti enaka najmanj višini minimalne plače, ki je 1.253,90 EUR bruto, izplačan pa mora biti najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti je lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca ta rok daljši, vendar do najkasneje 1. novembra tekočega koledarskega leta.
Zeus
Delite to zgodbo, izberite svojo platformo!
OSTANIMO V STIKU
Vas zanimajo novosti, posebne ponudbe in
ostale novice? Obljubimo, ne bomo nadležni.
