inforiaDesign

Prvi dan v juliju 2021 je bila v Uradnem listu RS objavljena Uredba o spremembah Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Ne bo več obračunavanja mesečnih ali dnevnih vozovnic za obračun stroškov prevoza na delo in z dela, ampak se bo uporabljala kilometrina. Višina povračila stroškov za prevoz na delo in z dela, ki se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja bo znašala 0,13 evrov za vsak polni kilometer razdalje med običajnim prebivališčem in mestom opravljanja dela. Najnižji znesek mesečnega povračila pa bo znašal 30 evrov. Če bo delavec za prevoz [...]

Manager ali managerka je oseba, ki načrtuje, organizira, vodi in nadzira ter poskuša čim bolj optimalno uskladiti vire z aktivnostmi. Štiri temeljne funkcije managementa: •   Načrtovanje: manager skladno z vizijo in poslanstvom kratkoročno in dolgoročno načrtuje poslovanje podjetja in njegovo smer v prihodnosti. Načrtuje cilje in usklajuje vire, ki bodo potrebni za dosego ciljev (človeške, materialne, finančne). Kljub temu, da načrtovanje zahteva ogromno časa in energije, je to pomembna funkcija, ki je na koncu cikla bogato poplačana. •   Organiziranje: skladno z načrti, manager organizira poslovanje; opredeli procese, dodeli naloge ter določa odgovornosti za izpolnitev le-teh. Podjetje povezuje tudi z zunanjim okoljem. •   Vodenje: [...]

Starši majhnih otrok lahko po predhodnem dogovoru z delodajalcem uveljavljajo pravico do dela s krajšim delovnim časom. Delodajalca o tem obvestijo vsaj 30 dni pred nastopom dela za krajši delovni čas. Krajši delovni čas mora obsegati vsaj 20 ur tedensko. Kdo uveljavlja to pravico in v kakšnem primeru? To pravico lahko uveljavlja le eden izmed staršev. Uveljavlja jo lahko: eden od staršev, ki neguje in varuje otroka, in sicer do 3. leta starosti otroka, eden od staršev, ki neguje in varuje težje ali zmerno gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka, in sicer tudi po 3. letu starosti otroka, [...]

VSEBINA PERSONALNE MAPE VSAKEGA ZAPOSLENEGA V personalni mapi zaposlenega delodajalec shranjuje podatke, ki so pomembni za izpolnjevanje obveznosti in pravic iz delovnega razmerja. Personalna mapa mora vsebovati:   dokumente postopka zaposlitve in delovnega razmerja, dokazila o izobrazbi in izobraževanju, zdravniška spričevala (napotitev pred podpisom pogodbe), kadrovski vprašalnik, potrdila o usposabljanju (obvezno usposabljanje iz varstva in zdravja pri delu), razvoj sodelavca, obvestila o letnem dopustu, ter s strani zaposlenega podpisane izjave: izjava o prejemu predloga pogodbe o zaposlitvi (3 dni pred nastopom zaposlitve), izjavo o prejemu pogodbe o zaposlitvi (3 dni pred nastopom zaposlitve), izjavo o prejemu kopije obrazcev M1 / [...]

Dobri medosebni odnosi na delovnem mestu imajo pozitivni vpliv tako na organizacijo kot na posameznike. Raziskave so pokazale, da lahko prijateljstva pri posamezniku izboljšajo zadovoljstvo pri delu, predanost delu ter angažiranost in dojemanje podpore organizacije. Dobri odnosi na delu vplivajo na povečano participacijo posameznika, zaradi česar se lahko izboljšajo tudi rezultati organizacije, vzpostavljanje inovativne klime, povečanje produktivnosti in posredno na zmanjšanje stroškov. Teorije socialne kategorizacije in socialne identitete izpostavljajo, da se ljudje med seboj sami kategorizirajo po principu 'v skupini' in 'izven skupine'. V skupini se združujejo posamezniki, ki jih družijo neke tihe karakteristike. Posamezniki v skupini poskušajo minimizirati medsebojne [...]